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Vielfalt wird zum Wettbewerbsfaktor für Unternehmen und Verbände – mit Folgen für Kongresse und Messen. Es zählt, wer auf der Bühne steht. „Viele Veranstalter haben es schlichtweg noch immer nicht auf dem Schirm, dass es eine Rolle spielt, Frauen auf den Podien zu haben“, meint Jeannine Koch, Direktorin von Deutschlands Digitalkonferenz re:publica.

Diversität meint Vielfalt, vielfältige Persönlichkeitsmerkmale, Lebensstile oder -entwürfe, also Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Für die steigende Heterogenität der Arbeit und ihrer Beschäftigten sorgen der demografische Wandel, die zunehmende Erwerbstätigkeit von Frauen sowie Zuwanderung und Globalisierung. Ein entsprechendes Diversity Management toleriert nicht nur die Verschiedenheit der Mitarbeiter, sondern nutzt diese im Sinne des Unternehmenserfolgs und hält immer mehr Einzug in die HR-Etagen.

Mangelnde Diversität der Konferenzredner als Geschäftsrisiko?

Der Shitstorm im letzten Jahr unter dem Hashtag #CESSoMale rund um die Ankündigung der Keynote Speaker der größten Elektronikmesse der Welt, der Consumer Electronics Show (CES)  beweist: ein rein männliches Podium ist nicht mehr zeitgemäß und für die Veranstalter ein nicht zu unterschätzendes Risiko. 

Ein rein männliches Podium wird für Veranstalter zunehmend zum Geschäftsrisiko. Foto: Pixabay

Wie bekomme ich mehr Diversität auf mein Veranstaltungspodium?

Im Trendbook 2019 stellen wir Initiativen und Unternehmen vor, die Diversity Management erfolgreich für ihre Veranstaltungen nutzen. Die Charta der Vielfalt liefert Argumente und Best-Practice-Beispiele, warum es sich lohnt als Veranstalter auf Vielfalt zu setzen.

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